Begeleiding voor organisaties
Je staat er als werkgever niet alleen voor
Als werkgever hoeft u dit niet alleen te dragen. Rouw op de werkvloer raakt iedereen anders – maar het vraagt altijd om aandacht. Ik ondersteun medewerkers die zijn vastgelopen door verlies, met begeleiding die rust, ruimte en richting biedt.
Rouw op de werkvloer vraagt om aandacht
Het verlies van een dierbare, een scheiding of het wegvallen van gezondheid of werk heeft grote impact op het leven van een medewerker. Die impact stopt niet bij de voordeur. Ook op de werkvloer laat rouw zich zien – in verminderde concentratie, emotionele schommelingen of verzuim.
Toch wordt rouw op het werk vaak onvoldoende herkend of besproken. Terwijl juist daar veel gewonnen kan worden. Door als werkgever ruimte en ondersteuning te bieden, draagt u bij aan herstel, werkplezier én duurzame inzetbaarheid.
Wat is rouw op het werk?
Rouw is de emotionele, mentale en fysieke reactie op verlies. Veel mensen denken aan het overlijden van een naaste, maar ook een scheiding, ziekte, verlies van werk of toekomstperspectief kan rouw oproepen.
Iedere medewerker gaat hier anders mee om. De één trekt zich terug, de ander zoekt afleiding in werk. Wat vaak speelt, is:
Verminderde concentratie en geheugen
Slaapproblemen en vermoeidheid
Emotionele schommelingen
Terugtrekgedrag of prikkelbaarheid
Verhoogd ziekteverzuim
Door rouw op het werk serieus te nemen en ruimte te bieden, voorkomt u dat klachten zich opstapelen en uitval langer duurt dan nodig is.
Wat kunt u als werkgever doen?
U hoeft geen rouwexpert te zijn om een verschil te maken. Kleine signalen van betrokkenheid en ruimte kunnen al veel doen. Wat u kunt overwegen:
Toon oprechte aandacht, ook als u het lastig vindt
Bespreek samen wat helpend is in deze periode
Bied ruimte voor tijdelijk aangepaste werkzaamheden of werktijden
Stimuleer tijdig herstel, maar zonder te duwen
Schakel professionele begeleiding in als dat nodig is
Rouw op de werkvloer vraagt om een open houding. Door te luisteren en mee te denken, geeft u vertrouwen én voorkomt u langdurig verzuim.
Hoe ik medewerkers begeleid
In mijn begeleiding is ruimte voor het verhaal van de medewerker – zonder oordeel, zonder haast. We onderzoeken wat er speelt, waar iemand vastloopt en wat nodig is om weer in beweging te komen.
Ik geef uitleg over rouwprocessen, help bij het omgaan met emoties en bied handvatten om werk en herstel weer in balans te brengen. Elke begeleiding is maatwerk en afgestemd op de persoon.
Praktisch:
Begeleiding in mijn praktijk in Groenlo of op locatie
Vertrouwelijke één-op-één gesprekken
Flexibele planning (in overleg)
Eventueel terugkoppeling aan werkgever (alleen met toestemming)